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介绍:今年德勤笔试挺难的,逻辑非常特别,和普华套路不一样,数字题有些根本没办法给出确凿的判断,所以感觉难度还是很大的。...

张金荣

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介绍:后面我应该还会继续投递心仪的岗位,也许还有更大的鱼呢哈哈。w66.con,w66.con,w66.con,w66.con,w66.con,w66.con

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opl | 2019-01-23 | 阅读(95) | 评论(530)
另一类应该是对你面试职位的理解的考察,但是具体的我就不知道你部门会问什么。【阅读全文】
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pqh | 2019-01-23 | 阅读(152) | 评论(377)
接下来,那个之前说我没有口音的面试官,又问另一个面试官说,“你听得出她是XX人嘛”“口音确实不重,但我认识的那个地方的女孩子,说话也都差不多”,我愣了一下,两位大哥你们这么关注我口音干森莫!对,接下来他们又开始聊口音问题了……结果:还是遗憾没有被录取,大概两个原因,一个是他们还是想要男生,毕竟工作强度确实很大,男生也更有优势,有一些男生第二天就收到体检通知了,即使是航空大学或者专业对口的女生都很难进;二还是我的高数问题,他们觉得我数学不好2333,即使我前一天的测试结果还不错,但也没逃过哈哈哈,可能后面进去培训一年还要学习高数吧,溜了溜了。【阅读全文】
5wd | 2019-01-23 | 阅读(66) | 评论(917)
一、在做事与为人方面,面试官的“好”与“恶”总有学员问我:老师,宝洁公司为什么总是问“八大题”?为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历?笔者是这样回答的:通过你的描述,面试官考查你怎样做事,怎样为人。【阅读全文】
c6h | 2019-01-23 | 阅读(174) | 评论(467)
我们要保证“求本”,然后再谈“舍末”。【阅读全文】
6kc | 2019-01-23 | 阅读(475) | 评论(413)
10月26号去华润大厦面的德勤审计,我们的案例是哪家油气公司,叫Smartoilgas,和之前的人分享的差不多了。【阅读全文】
k4u | 2019-01-22 | 阅读(457) | 评论(446)
一般以自我介绍开始,然后就开始对你的各种素质进行考察,一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。【阅读全文】
ar5 | 2019-01-22 | 阅读(220) | 评论(523)
昨天刚刚做了KPMG的网测题,今天就来分享啦,主要还是为了攒人品。【阅读全文】
fmt | 2019-01-22 | 阅读(267) | 评论(197)
在三年的研究生学习生活中,在课程学习的基础上更加注重专业知识、科研能力、思想认识等方面的学习。【阅读全文】
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wo3 | 2019-01-22 | 阅读(751) | 评论(392)
写完邮件后,就开始群面啦。【阅读全文】
sof | 2019-01-21 | 阅读(416) | 评论(817)
本帖最后由卡奇云德于2011-3-1712:03编辑关于自我介绍几乎所有的面试都是从自我介绍开始的,这其实并不是面试的主要部分,因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。【阅读全文】
4qh | 2019-01-21 | 阅读(313) | 评论(548)
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j4j | 2019-01-21 | 阅读(131) | 评论(367)
这一期让我们来看一个成功获得销售助理的实习生的简历:该简历特点:没有公司实习经历,却能将在学校社团的实践经历及成果以数字化的方式呈现出来,对于HR来说,只看到他第一段的外联部的经历成果,就已经把他列入了面试名单。【阅读全文】
hj2 | 2019-01-21 | 阅读(149) | 评论(855)
今年德勤笔试挺难的,逻辑非常特别,和普华套路不一样,数字题有些根本没办法给出确凿的判断,所以感觉难度还是很大的。【阅读全文】
o3x | 2019-01-20 | 阅读(404) | 评论(978)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
wi3 | 2019-01-20 | 阅读(927) | 评论(815)
(1)Star法则的简历应用,让你平淡的实习经历显得“有血有肉”(2)还有这个文件,绝对超赞哦!里面不仅有写法,而且有修改前修改后的,强烈推荐~~~~~~~~!!!嘿嘿,整理了那么多~~~简历要用心写,付出和收获一定是成正比的!【阅读全文】
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